Обязательные документы
Согласно статье 106 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной (бумажной или электронной) форме не менее чем в двух экземплярах. До подписания договора работника знакомят с содержанием работы, условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами (статья 123). На основании договора издаётся приказ о приёме. По приказу делается запись в трудовой книжке, а данные вносятся в «Единую национальную систему труда» (статья 127).
Что указать в договоре
По статье 104 Трудового кодекса: место работы; трудовую функцию (профессия, должность); дату начала работы; условия оплаты труда; для срочного договора — срок и основание; режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общего.
Риск неоформления
Нарушение должностным лицом законодательства о труде влечёт штраф от пяти до десяти базовых расчётных величин (статья 49 Кодекса об административной ответственности).
Совет
Приложите к договору должностную инструкцию. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 115). При нечёткой трудовой функции дисциплинарное взыскание и увольнение сложнее отстоять в суде.