Главное правило
Если испытание не записано в договоре, работник считается принятым без испытания. По статье 129 Трудового кодекса испытание устанавливается только при приёме на работу, поэтому добавить его позже нельзя.
Что действует в период испытания
Работник на испытании имеет те же права: оплата труда, время отдыха, охрана труда, социальное страхование. Снижать зарплату «потому что испытательный срок» незаконно.
Кому испытание не устанавливается
Закон освобождает от испытания отдельные категории — например, беременных женщин, лиц до восемнадцати лет, работников с трудовым договором на срок до шести месяцев, выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года после окончания учебного заведения, и ряд других.
Результат испытания
При неудовлетворительном результате работодатель может прекратить трудовой договор с указанием причин. По статье 132 Трудового кодекса он обязан письменно предупредить работника не позднее чем за три дня. Работник вправе обжаловать это решение в суде.