Asosiy qoida
Sinov shartnomada yozilmagan bo‘lsa, xodim sinovsiz ishga qabul qilingan hisoblanadi. Mehnat kodeksining 129-moddasiga ko‘ra sinov faqat ishga qabul qilish chog‘ida belgilanadi, shuning uchun keyinchalik uni qo‘shib bo‘lmaydi.
Sinov davrida nima amal qiladi
Sinovdagi xodim boshqalar bilan bir xil huquqqa ega: ish haqi, dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy sug‘urta. «Sinovda turibsiz» degan sabab bilan ish haqini kamaytirish qonunga zid.
Kimga sinov belgilanmaydi
Qonun ayrim toifalarni sinovdan ozod qiladi — masalan, homilador ayollar, o‘n sakkiz yoshga to‘lmaganlar, olti oygacha mehnat shartnomasi tuzayotganlar, ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotganlar va boshqa toifadagi xodimlar.
Sinov natijasi
Natija qoniqarsiz deb topilsa, ish beruvchi sababini ko‘rsatgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Mehnat kodeksining 132-moddasiga ko‘ra u xodimni kamida uch kun oldin yozma ogohlantirishi shart. Xodim bu qarorni sudda shikoyat qilishi mumkin.