Что указать в договоре
Что работа дистанционная; порядок и время связи; форма сдачи результата; кто компенсирует расходы на технику и связь; порядок учёта рабочего времени.
Гарантии сохраняются
Дистанционная работа — не вид договора, а форма организации труда. Трудовое законодательство распространяется на дистанционного работника с особенностями, установленными Трудовым кодексом для дистанционной работы. По статье 463 Трудового кодекса оплата труда должна быть сопоставима с оплатой других работников работодателя и не ниже минимального размера. Ежегодный трудовой отпуск — не менее 21 календарного дня.
Частая ошибка
Договориться о дистанционной работе устно. При споре доказать рабочее время и объём выполненного почти невозможно.
Совет
Ведите задачи и отчёты в письменном канале — почта, система, мессенджер. Это доказательство и по зарплате, и по сверхурочным.