Shartnomada nima bo‘lishi kerak
Ish joyi masofaviy ekani; aloqa tartibi va vaqti; ish natijasini topshirish shakli; texnika va aloqa xarajatlarini kim qoplashi; ish vaqtini hisobga olish tartibi.
Kafolatlar saqlanadi
Masofaviy ish — bu shartnoma turi emas, ish tashkil etish shakli. Mehnat qonunchiligi masofaviy xodimga ham tatbiq etiladi, lekin Mehnat kodeksidagi masofadan turib ishlash xususiyatlari hisobga olinadi. Mehnat kodeksining 463-moddasiga ko‘ra ish haqi ish beruvchining boshqa xodimlari ish haqiga taqqoslanadigan va eng kam miqdordan kam bo‘lmasligi kerak. Yillik mehnat ta’tili kamida 21 kalendar kun.
Ko‘p uchraydigan xato
Masofaviy ishni og‘zaki kelishish. Nizo chiqqanda ish vaqti va bajarilgan ish hajmini isbotlash deyarli imkonsiz bo‘ladi.
Maslahat
Topshiriqlar va hisobotlarni yozma kanalda yuriting — xat, tizim, messenjer. Bu ham ish haqi, ham ortiqcha ish bo‘yicha dalil bo‘ladi.