Что считается сверхурочной работой
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 189 Трудового кодекса сверхурочной считается привлечение работника работодателем к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Ограничения
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Без согласия привлечь можно только в случаях, перечисленных в законе: катастрофы, аварии, пожары и другие чрезвычайные обстоятельства, сбои коммунальных систем или неявка сменщика. Сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд (статья 190). При двенадцатичасовой смене сверхурочные работы не допускаются. Для отдельных категорий работников такая работа запрещена либо требует письменного согласия.
Оплата
За первые два часа сверхурочной работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. При работе во вредных или неблагоприятных условиях каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, равное отработанному сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.
Работа в выходные и праздники
Согласно статье 263 Трудового кодекса работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника её можно компенсировать другим днём отдыха; тогда работа оплачивается не менее чем в одинарном размере.
Что сохранять
Табель, приказы и переписку. Неоформленную сверхурочную работу доказать трудно — фиксируйте каждый вызов письменно.