Ortiqcha ish nima
Ish vaqtining normal davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Mehnat kodeksining 189-moddasiga ko‘ra xodimni u uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishga ish beruvchi tomonidan jalb etish ortiqcha ish (kodeksda — ish vaqtidan tashqari ish) hisoblanadi.
Cheklovlar
Ortiqcha ishga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Roziliksiz jalb qilish faqat qonunda sanab o‘tilgan hollarda mumkin: halokat, avariya, yong‘in kabi favqulodda holatlar, kommunal tizimlardagi nosozliklar yoki almashtiruvchi xodim kelmaganda. Ortiqcha ish surunkasiga ikki kun davomida to‘rt soatdan oshmasligi kerak (190-modda). O‘n ikki soatlik smenada ortiqcha ishga yo‘l qo‘yilmaydi. Ayrim toifadagi xodimlarni ortiqcha ishga jalb qilish taqiqlanadi yoki ularning yozma roziligi talab etiladi.
To‘lov
Ortiqcha ishning bir kundagi birinchi ikki soati uchun kamida bir yarim hissa, qolgan soatlari uchun kamida ikki hissa miqdorida haq to‘lanadi. Noqulay sharoitdagi ishlarda har bir soat kamida ikki hissa to‘lanadi. Xodimning xohishiga ko‘ra oshirilgan haq o‘rniga ishlangan vaqtga teng qo‘shimcha dam olish vaqti berilishi mumkin. Bunda ortiqcha ish bir hissa miqdorida to‘lanadi.
Dam olish va bayram kunlaridagi ish
Mehnat kodeksining 263-moddasiga ko‘ra dam olish yoki bayram kunidagi ish kamida ikki hissa miqdorida to‘lanadi. Xodimning xohishiga ko‘ra u boshqa dam olish kuni bilan qoplanishi mumkin; bunda ish kamida bir hissa miqdorida to‘lanadi.
Nimani saqlash kerak
Tabel, buyruqlar va yozishmalar. Ortiqcha ish rasmiylashtirilmagan bo‘lsa, uni isbotlash qiyin bo‘ladi — shuning uchun har bir chaqiruvni yozma qoldiring.