Виды споров
- Индивидуальный спор — между одним работником и работодателем.
- Коллективный спор — между коллективом работников и работодателем.
Этапы
- Внутри организации. Подайте письменное заявление. Многие споры решаются здесь, а переписка становится доказательством на следующем этапе. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, в неё можно обратиться в течение шести месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права. Этот этап не обязателен: согласно статье 545 Трудового кодекса, работник по своему выбору обращается в комиссию или непосредственно в суд.
- Трудовая инспекция. При очевидном нарушении инспекция требует его устранить.
- Суд. Подаётся исковое заявление. По искам о взыскании заработной платы и другим требованиям из трудовых правоотношений истец освобождён от государственной пошлины (статья 8 Закона «О государственной пошлине»).
Что приложить к иску
- Копии трудового договора и приказов.
- Сведения о заработной плате.
- Копии переписки и заявлений.
- Точную сумму требования и её расчёт.
Важно
Согласно статье 560 Трудового кодекса, срок обращения в суд по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии приказа о прекращении трудового договора. По большинству других трудовых споров срок — шесть месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Не откладывайте.