Nizo turlari
- Yakka tartibdagi nizo — bitta xodim va ish beruvchi o‘rtasida.
- Jamoaviy nizo — xodimlar jamoasi va ish beruvchi o‘rtasida.
Bosqichlar
- Tashkilot ichida. Yozma ariza bering. Ko‘p nizo shu bosqichda hal bo‘ladi va bu keyingi bosqich uchun dalil to‘playdi. Tashkilotda mehnat nizolari komissiyasi bo‘lsa, unga huquq buzilganini bilgan kundan boshlab olti oy ichida murojaat qilish mumkin. Bu bosqich majburiy emas: Mehnat kodeksining 545-moddasiga ko‘ra, xodim o‘z tanloviga ko‘ra komissiyaga yoki bevosita sudga murojaat qiladi.
- Mehnat inspeksiyasi. Qonun buzilishi aniq bo‘lsa, inspeksiya ish beruvchidan bartaraf etishni talab qiladi.
- Sud. Da’vo arizasi bilan murojaat qilinadi. Ish haqini undirish va mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan boshqa talablar bo‘yicha da’vogar davlat bojidan ozod qilinadi (Davlat boji to‘g‘risidagi qonunning 8-moddasi).
Da’vo arizasiga nimalar kerak
- Mehnat shartnomasi va buyruqlar nusxasi.
- Ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumot.
- Yozishmalar va arizalar nusxasi.
- Talabingizning aniq summasi va hisob-kitobi.
Muhim
Mehnat kodeksining 560-moddasiga ko‘ra, ishga tiklash bo‘yicha sudga murojaat muddati — mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi buyruq nusxasi topshirilgan kundan boshlab uch oy. Boshqa ko‘pchilik nizolar bo‘yicha muddat — huquq buzilganini bilgan yoki bilishi kerak bo‘lgan kundan boshlab olti oy. Shuning uchun kechiktirmang.