Коротко
Своевременная выплата заработной платы — обязанность работодателя, а не его добрая воля. Согласно статье 333 Трудового кодекса, при задержке работодатель обязан выплатить долг вместе с денежной компенсацией за каждый день задержки. Компенсация исчисляется исходя из ставки рефинансирования Центрального банка и выплачивается независимо от вины работодателя.
Что делать по шагам
- Подайте письменное заявление. В двух экземплярах на имя работодателя. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о приёме — в суде это будет доказательством.
- Соберите документы. Трудовой договор, копия приказа, расчётный лист, банковская выписка, переписка.
- Обратитесь в трудовую инспекцию. Согласно статье 536 Трудового кодекса, государственные трудовые инспекторы проверяют работодателя и выдают предписания об устранении выявленных нарушений.
- Подайте иск в суд. Иск по трудовому спору подаётся в районный (городской) суд по гражданским делам. По иску о взыскании заработной платы государственная пошлина не уплачивается.
На что обратить внимание
- Не пропускайте срок обращения по трудовому спору. Согласно статье 560 Трудового кодекса, срок обращения в суд — шесть месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
- Зарплату «в конверте» доказать трудно. Поэтому важны официальный договор и официальная зарплата.
- При увольнении окончательный расчёт производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачиваются не позднее трёх дней после его требования о расчёте.
Ответственность работодателя
Кроме материальной ответственности перед работником, за нарушение законодательства о труде к должностному лицу может быть применён штраф по статье 49 Кодекса об административной ответственности.