Qisqacha javob
Ish haqini o‘z vaqtida to‘lash — ish beruvchining majburiyati, xohishi emas. Mehnat kodeksining 333-moddasiga ko‘ra, ish beruvchi kechiktirilgan summani har bir kechiktirilgan kun uchun pulli kompensatsiya bilan birga to‘lashi shart. Kompensatsiya Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasidan kelib chiqib hisoblanadi va ish beruvchining aybi bor-yo‘qligidan qat’i nazar to‘lanadi.
Bosqichma-bosqich nima qilish kerak
- Yozma ariza bering. Ish beruvchi nomiga ikki nusxada ariza yozing. Bir nusxasiga qabul qilingani haqida belgi qo‘ydiring. Bu keyinchalik sudda dalil bo‘ladi.
- Hujjatlarni to‘plang. Mehnat shartnomasi, buyruq nusxasi, ish haqi varaqasi, bank ko‘chirmasi, yozishmalar — hammasini saqlang.
- Mehnat inspeksiyasiga murojaat qiling. Mehnat kodeksining 536-moddasiga ko‘ra, davlat mehnat inspektorlari ish beruvchini tekshiradi va aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to‘g‘risida ko‘rsatma beradi.
- Sudga da’vo bering. Mehnat nizolari bo‘yicha da’vo arizasi tuman (shahar) fuqarolik ishlari bo‘yicha sudiga beriladi. Ish haqini undirish to‘g‘risidagi da’vo uchun davlat boji to‘lanmaydi.
Nimaga e’tibor berish kerak
- Ish haqi bo‘yicha da’vo muddatini o‘tkazib yubormang. Mehnat kodeksining 560-moddasiga ko‘ra, sudga murojaat muddati — huquqingiz buzilganini bilgan yoki bilishi kerak bo‘lgan kundan boshlab olti oy.
- «Konvertdagi» ish haqini isbotlash qiyin. Shuning uchun rasmiy shartnoma va rasmiy ish haqi muhim.
- Ishdan bo‘shaganda, hisob-kitob ishdan bo‘shatilgan kuni to‘liq amalga oshirilishi kerak. Agar xodim o‘sha kuni ishlamagan bo‘lsa, summa u hisob-kitobni talab qilganidan keyin uch kundan kechiktirmay to‘lanadi.
Ish beruvchining javobgarligi
Ish haqini kechiktirgani uchun ish beruvchi xodim oldida moddiy javobgarlik ko‘taradi. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun mansabdor shaxsga Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 49-moddasiga ko‘ra jarima qo‘llanilishi mumkin.