Условия ответственности
Ответственность возникает только при одновременном наличии четырёх условий: прямой действительный ущерб, противоправное поведение работника, причинная связь и вина.
Ограниченная ответственность
По общему правилу ущерб возмещается в пределах среднего месячного заработка. По статье 347 Трудового кодекса сумму, не превышающую средний месячный заработок, работодатель взыскивает приказом, принятым не позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба. Если взыскиваемая сумма больше или месячный срок истёк, взыскание производится только в судебном порядке.
Полная ответственность
Применяется в случаях, прямо перечисленных в законе, — например, при письменном договоре о полной материальной ответственности или при умышленном причинении ущерба.
Что проверить
- Подтверждён ли размер ущерба документами.
- Правильно ли проведена инвентаризация.
- Затребовано ли письменное объяснение.
- Не взыскивают ли упущенную выгоду — она не взыскивается.