Javobgarlik shartlari
Zarar uchun javobgarlik to‘rt shart birga bo‘lgandagina vujudga keladi: haqiqiy zarar, xodimning qonunga zid xatti-harakati, sabab bog‘lanishi va aybi.
Cheklangan javobgarlik
Umumiy qoida — zarar o‘rtacha oylik ish haqi doirasida qoplanadi. Mehnat kodeksining 347-moddasiga ko‘ra o‘rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan summani ish beruvchi zarar aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida chiqarilgan buyruq bilan undiradi. Undiriladigan summa bundan oshsa yoki bir oy o‘tib ketgan bo‘lsa, undirish faqat sud tartibida amalga oshiriladi.
To‘liq javobgarlik
Qonunda sanab o‘tilgan hollarda qo‘llaniladi — masalan, xodim bilan to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risida yozma shartnoma tuzilgan bo‘lsa yoki zarar qasddan yetkazilgan bo‘lsa.
Nimani tekshirish kerak
- Zarar miqdori hujjat bilan asoslanganmi.
- Inventarizatsiya to‘g‘ri o‘tkazilganmi.
- Sizdan yozma tushuntirish so‘ralganmi.
- Foydalanilmagan foyda undirilmayapti-mi — u undirilmaydi.