Правило
Работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку в день увольнения (статьи 171 и 172 Трудового кодекса). Трудовой кодекс предусматривает исключение из этого правила: если работник отсутствовал в этот день или отказался получить книжку, работодатель не позднее следующего рабочего дня направляет ему уведомление явиться за книжкой или согласиться на её отправку почтой. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку.
Последствия задержки
По статье 320 Трудового кодекса при задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику неполученную за этот период заработную плату.
Что делать
- Направьте работодателю письменное требование и сохраните копию.
- При отправке почтой получите подтверждение вручения.
- Если ответа нет — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.
Электронная форма
Сведения о трудовой деятельности ведутся и в электронной системе. Если запись не внесена, её также можно потребовать внести письменно.