Qoida
Ish beruvchi hisob-kitobni va mehnat daftarchasini xodim ishdan bo‘shatilgan kuni berishi kerak (Mehnat kodeksining 171 va 172-moddalari). Mehnat kodeksi bu qoidadan istisno belgilaydi: xodim o‘sha kuni ishda bo‘lmasa yoki daftarchani olishdan bosh tortsa, ish beruvchi keyingi ish kunidan kechiktirmay unga daftarchani olib ketish yoki pochta orqali yuborishga rozilik berish haqida bildirishnoma yuboradi. Bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi kechiktirish uchun javob bermaydi.
Kechiktirilsa nima bo‘ladi
Mehnat kodeksining 320-moddasiga ko‘ra mehnat daftarchasi berilishi kechiktirilgan bo‘lsa, ish beruvchi xodim shu davrda olmagan ish haqining o‘rnini qoplashi shart.
Nima qilish kerak
- Ish beruvchiga yozma talab yuboring, nusxasini saqlang.
- Pochta orqali xat yuborsangiz, yetkazib berilgani haqidagi tasdiqni oling.
- Javob bo‘lmasa, mehnat inspeksiyasiga shikoyat qiling yoki sudga da’vo bering.
Elektron shakl
Mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlar elektron tizimda ham yuritiladi. Yozuv kiritilmagan bo‘lsa, buni ham yozma talab bilan tuzattirish mumkin.