Коротко
Согласно статье 182 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Сокращённое рабочее время
Для отдельных категорий работников установлено сокращённое рабочее время:
- работники моложе восемнадцати лет;
- занятые на работах с вредными условиями труда;
- отдельные работники с инвалидностью.
Сокращённое рабочее время считается полным: заработная плата за него не уменьшается.
Неполное рабочее время
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению работника и работодателя. Оплата — пропорционально отработанному времени.
Сверхурочная работа
Согласно статье 189 Трудового кодекса, сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение к ней ограничено: кроме исключительных случаев, указанных в законе, нужно письменное согласие работника. Согласно статье 190, сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов в течение двух дней подряд. Согласно статье 262, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха.