По каким основаниям расторгается трудовой договор?

Основные группы

Статья 155 Трудового кодекса перечисляет основания прекращения договора. Основные из них:

1. Соглашение сторон — самый спокойный путь, оформляется письменным дополнительным соглашением.
2. Истечение срока срочного договора — другую сторону письменно предупреждают не менее чем за три календарных дня.
3. Инициатива работника — работник письменно предупреждает работодателя, как правило, за четырнадцать календарных дней.
4. Инициатива работодателя — только по основаниям, прямо перечисленным в законе (статья 161 Трудового кодекса).
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон — призыв на военную службу, приговор суда и другие.

Увольнение по инициативе работодателя

Это самая спорная группа. Работодатель не может уволить «по желанию»: основание должно быть в законе, порядок — соблюдён, документы — оформлены. Согласно статье 174 Трудового кодекса, при незаконном прекращении договора работника восстанавливают на прежней работе и оплачивают время вынужденного прогула. В споре законность увольнения доказывает работодатель.

Что проверить

• Указано ли в приказе конкретное основание и соответствует ли оно закону.
• Соблюдён ли срок предупреждения.
• Произведён ли расчёт и выдана ли трудовая книжка в день увольнения.
• Не относитесь ли вы к защищённой категории (беременная женщина, женщина с ребёнком до трёх лет, отец, в одиночку воспитывающий ребёнка до трёх лет, и другие).