Виды отпуска
- Отпуск по беременности и родам — согласно статье 404 Трудового кодекса, 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 70). Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью. Пособие — не менее 75% средней месячной заработной платы; порядок его назначения определяет Кабинет Министров.
- Отпуск по уходу за ребёнком — согласно статье 405 Трудового кодекса, до двух лет ребёнка с выплатой пособия и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты — до трёх лет. Его может использовать мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, или опекун.
Гарантии
- На время отпуска сохраняются место работы и должность.
- Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в трудовой стаж, но не более шести лет в общей сложности.
- Увольнение беременной женщины и женщины с ребёнком до трёх лет по инициативе работодателя ограничено (статьи 408 и 409 Трудового кодекса).
Практический совет
Перед выходом в отпуск получите копию приказа и сохраните её. Если после возвращения изменили должность или зарплату, этот документ будет главным доказательством.
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, можно работать на условиях неполного рабочего времени — право на пособие при этом сохраняется.