Ta’til turlari
- Homiladorlik va tug‘ruq ta’tili — Mehnat kodeksining 404-moddasiga ko‘ra, tug‘ruqqacha 70 kalendar kun va tug‘ruqdan keyin 56 kalendar kun (tug‘ruq qiyin kechganda yoki ikki va undan ortiq bola tug‘ilganda — 70 kun). Ta’til jamlangan holda to‘liq beriladi. Nafaqa o‘rtacha oylik ish haqining kamida 75 foizi miqdorida to‘lanadi, uni tayinlash tartibini Vazirlar Mahkamasi belgilaydi.
- Bolani parvarish qilish ta’tili — Mehnat kodeksining 405-moddasiga ko‘ra, bola ikki yoshga to‘lgunga qadar nafaqa to‘lanadigan ta’til, uch yoshga to‘lgunga qadar esa ish haqi saqlanmaydigan qo‘shimcha ta’til beriladi. Undan ona, ota, buvi, buva, bolani haqiqatda parvarish qilayotgan boshqa qarindosh yoki vasiy foydalanishi mumkin.
Kafolatlar
- Ta’til davrida ish o‘rni va lavozim saqlanadi.
- Bolani parvarish qilish ta’tillari jami olti yilgacha mehnat stajiga kiritiladi.
- Homilador ayolni va uch yoshgacha bolasi bor ayolni ish beruvchi tashabbusi bilan bo‘shatish cheklangan (Mehnat kodeksining 408 va 409-moddalari).
Amaliy maslahat
Ta’tilga chiqishdan oldin buyruq nusxasini oling va uni saqlang. Qaytib kelganda lavozim yoki ish haqi o‘zgartirilgan bo‘lsa, bu hujjat asosiy dalil bo‘ladi.
Bolani parvarish qilish ta’tilida turib to‘liq bo‘lmagan ish vaqtida ishlash mumkin — bunda nafaqa huquqi saqlanib qoladi.