Основные шаги
- Зафиксировать факт проступка (акт, служебная записка).
- Затребовать у работника письменное объяснение (статья 313 Трудового кодекса).
- Выбрать вид взыскания и издать приказ.
- В течение трёх рабочих дней ознакомить работника с приказом под подпись.
Сроки
Согласно статье 314 Трудового кодекса, взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Период болезни или отпуска работника в этот срок не включается. Кроме того, взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка (по результатам ревизии или аудиторской проверки — позднее двух лет).
Самые частые ошибки
- Объяснение не затребовано.
- За один проступок наложены два взыскания.
- Пропущен срок применения.
- В приказе не указано, какая обязанность нарушена.
Что может сделать работник
Напишите объяснение и сохраните свой экземпляр. Если не согласны — напишите при ознакомлении «с приказом не согласен». Это лучше, чем отказаться от подписи. Если вы не согласны с взысканием, согласно статье 545 Трудового кодекса вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.