Asosiy bosqichlar
- Qoidabuzarlik faktini hujjatlashtirish (dalolatnoma, xizmat xati).
- Xodimdan yozma tushuntirish talab qilish (Mehnat kodeksining 313-moddasi).
- Jazo turini tanlash va buyruq chiqarish.
- Buyruqni uch ish kuni ichida xodimga imzo qo‘ydirib tanishtirish.
Muddatlar
Mehnat kodeksining 314-moddasiga ko‘ra, jazo qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo‘llaniladi. Xodim kasal yoki ta’tilda bo‘lgan vaqt bu muddatga kirmaydi. Bundan tashqari, jazo qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo‘llanilishi kerak (taftish yoki audit natijalari bo‘yicha — ikki yildan kechiktirmay).
Eng keng tarqalgan xatolar
- Tushuntirish so‘ralmagan.
- Bitta qoidabuzarlik uchun ikkita jazo berilgan.
- Jazo muddati o‘tkazib yuborilgan.
- Buyruqda qaysi majburiyat buzilgani aniq ko‘rsatilmagan.
Xodim nima qilishi mumkin
Tushuntirishni yozing va o‘z nusxangizni saqlang. Rozi bo‘lmasangiz, buyruqqa tanishganingizni yozib, «rozi emasman» deb qo‘shib qo‘ying. Bu imzodan bosh tortishdan yaxshiroq. Jazo bilan rozi bo‘lmasangiz, Mehnat kodeksining 545-moddasiga ko‘ra, mehnat nizolari komissiyasiga yoki bevosita sudga murojaat qilishingiz mumkin.