Когда сокращение законно
Сокращение должно быть реальным: численность или штат должны измениться в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда либо сокращением объёма работ. В споре законность увольнения доказывает работодатель.
Обязанности работодателя
- Письменно (под подпись) предупредить работника не менее чем за два месяца (статья 165 Трудового кодекса).
- Предложить имеющиеся вакансии.
- Учесть преимущественное право на оставление на работе.
- При массовом высвобождении уведомить орган по труду и профсоюзы.
Критерии массового высвобождения
Статья 98 Трудового кодекса задаёт их числами: например, сокращение пятидесяти и более работников в течение тридцати календарных дней, пятисот и более — в течение девяноста дней.
Совет работнику
Сохраняйте письменно уведомление, список предложенных вакансий и свой отказ. В суде решают именно эти документы.