Qisqartirish qachon qonuniy
Qisqartirish haqiqatda bo‘lishi kerak: xodimlar soni yoki shtati texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish o‘zgarishi yoki ish hajmi qisqarishi sababli o‘zgargan bo‘lishi lozim. Nizoda bo‘shatish qonuniyligini ish beruvchi isbotlaydi.
Ish beruvchining majburiyatlari
- Xodimni kamida ikki oy oldin yozma (imzo qo‘ydirib) ogohlantirish (Mehnat kodeksining 165-moddasi).
- Mavjud bo‘sh ish o‘rinlarini taklif qilish.
- Ishda qolishda ustunlik huquqini hisobga olish.
- Ommaviy bo‘shatishda mehnat organi va kasaba uyushmalarini xabardor qilish.
Ommaviy bo‘shatish mezonlari
Mehnat kodeksining 98-moddasida ommaviy bo‘shatish aniq raqamlar bilan belgilangan: masalan, o‘ttiz kalendar kun ichida ellik va undan ortiq xodimning, to‘qson kun ichida besh yuz va undan ortiq xodimning qisqarishi.
Xodim uchun maslahat
Ogohlantirish xatini, taklif qilingan bo‘sh o‘rinlar ro‘yxatini va rad javobingizni yozma saqlang. Sudda aynan shu hujjatlar hal qiluvchi bo‘ladi.