Первые шаги
1) Обратитесь за медицинской помощью и сохраните медицинские документы. 2) Письменно уведомите работодателя — по статье 355 Трудового кодекса работник обязан немедленно извещать работодателя о любом несчастном случае на производстве. 3) Зафиксируйте свидетелей.
Расследование
Согласно статье 366 Трудового кодекса, несчастные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию и учёту; порядок устанавливает Кабинет Министров. Вы вправе участвовать в расследовании лично или через представителей (статья 355). Требуйте копию документа по итогам расследования — без него получить выплаты сложно.
На что вы имеете право
Работодатель обязан возместить вред от трудового увечья, если не докажет, что вред причинён не по его вине (статья 321). Возмещение включает единовременное пособие, ежемесячные выплаты в возмещение утраченного заработка и компенсацию дополнительных расходов — на лечение, протезирование, лекарства, санаторно-курортное лечение (статьи 322 и 325). Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, тоже компенсируется (статья 335).
Если не согласны
Подайте работодателю заявление о возмещении вреда. Работодатель рассматривает его в десятидневный срок и в трёхдневный срок вручает копию приказа или мотивированный отказ. При несогласии с решением или неполучении ответа можно обратиться в суд (статья 336). Контроль за соблюдением правил охраны труда осуществляет Государственная трудовая инспекция.