Birinchi qadamlar
1) Tibbiy yordamga murojaat qiling va tibbiy hujjatni saqlang. 2) Ish beruvchini yozma xabardor qiling — Mehnat kodeksining 355-moddasiga ko‘ra, xodim ishlab chiqarishdagi har qanday baxtsiz hodisa haqida ish beruvchini darhol xabardor qilishi shart. 3) Guvohlarni qayd eting.
Tekshiruv
Mehnat kodeksining 366-moddasiga ko‘ra, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa majburiy tekshiriladi va hisobga olinadi; tekshirish tartibini Vazirlar Mahkamasi belgilaydi. Tekshiruvda shaxsan yoki vakilingiz orqali ishtirok etishga haqlisiz (355-modda). Tekshiruv natijasi bo‘yicha hujjat nusxasini talab qiling — usiz keyingi to‘lovlarni olish qiyin.
Nimaga huquqingiz bor
Ish beruvchi, agar ziyon uning aybi bilan yetkazilmaganini isbotlay olmasa, mehnatda mayib bo‘lish tufayli yetkazilgan ziyonni qoplashi shart (321-modda). Qoplash bir martalik nafaqa, yo‘qotilgan ish haqi uchun har oylik to‘lovlar va qo‘shimcha xarajatlar — davolanish, protezlash, dori vositalari, sanatoriy-kurortda davolanish kompensatsiyasini o‘z ichiga oladi (322 va 325-moddalar). Ish beruvchining g‘ayriqonuniy harakatlari tufayli yetkazilgan ma’naviy ziyon ham qoplanadi (335-modda).
Rozi bo‘lmasangiz
Ziyonni qoplash haqidagi arizani ish beruvchiga bering. Ish beruvchi uni o‘n kun ichida ko‘rib chiqadi va buyruq nusxasini yoki asoslantirilgan rad javobini uch kun ichida topshiradi. Qarordan rozi bo‘lmasangiz yoki javob olmasangiz, sudga murojaat qilishingiz mumkin (336-modda). Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini Davlat mehnat inspeksiyasi nazorat qiladi.