Два основных вида
Бессрочный — основная и самая распространённая форма. Срочный — на срок не более трёх лет и только в случаях, указанных законом. Согласно статье 112 Трудового кодекса, он заключается, когда характер работы или условия её выполнения не позволяют заключить бессрочный договор. В случаях из статьи 113 (например, при работе в микрофирме или по совместительству) срочный договор может быть заключён по соглашению сторон.
Важное правило
Согласно статье 110 Трудового кодекса, если в договоре срок не указан, он считается заключённым на неопределённый срок. Это защитная норма для работника.
По истечении срочного договора
Сторона, решившая прекратить договор, должна письменно предупредить другую сторону не менее чем за три календарных дня. Исключение — договор на время отсутствия работника. Если трудовые отношения продолжаются и в течение одной недели ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Что проверить
Обоснован ли срочный характер; чётко ли указан срок; не используются ли последовательные срочные договоры для сокрытия бессрочных отношений.