Ikki asosiy tur
Muddatsiz — asosiy va eng keng tarqalgan shakl. Muddatli — uch yildan ko‘p bo‘lmagan muddatga, faqat qonunda ko‘rsatilgan hollarda tuziladi. Mehnat kodeksining 112-moddasiga ko‘ra, u ish xususiyati yoki bajarilish sharoiti muddatsiz shartnoma tuzishga imkon bermaganda tuziladi. 113-moddada sanab o‘tilgan hollarda esa (masalan, mikrofirmaga yoki o‘rindoshlik asosida ishga kirganda) muddatli shartnoma taraflar kelishuvi bilan tuzilishi mumkin.
Muhim qoida
Mehnat kodeksining 110-moddasiga ko‘ra, shartnomada muddat ko‘rsatilmagan bo‘lsa, u muddatsiz tuzilgan hisoblanadi. Bu xodim uchun himoya qoidasi.
Muddatli shartnoma tugagach
Shartnomani bekor qilmoqchi bo‘lgan taraf boshqa tarafni kamida uch kalendar kun oldin yozma ogohlantirishi kerak. Yo‘q xodim o‘rniga tuzilgan shartnoma bundan mustasno. Muddat tugagach ham mehnat munosabatlari davom etsa va bir hafta ichida hech bir taraf ularni tugatishni talab qilmasa, shartnoma muddatsiz tuzilgan hisoblanadi.
Nimani tekshirish kerak
Muddatli shartnoma asoslimi; muddat aniq ko‘rsatilganmi; ketma-ket muddatli shartnomalar muddatsiz munosabatni yashirish uchun ishlatilmayaptimi.