Выплачивается всегда
По статье 172 Трудового кодекса: недополученная заработная плата; компенсация за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска; иные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным или трудовым договором.
Когда выплачивается
В день прекращения трудового договора. Если работник в этот день не работал — не позднее трёх дней после его требования о расчёте. Даже при споре о размере работодатель обязан в этот срок выплатить неоспариваемую сумму. За задержку работодатель независимо от вины платит проценты за каждый день, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка (статья 333).
Дополнительные выплаты
Согласно статье 173 Трудового кодекса, выходное пособие выплачивается при увольнении по инициативе работодателя (например, при сокращении численности или штата), при ликвидации организации, при отказе работника от работы в новых условиях или от переезда в другую местность и в ряде других случаев. При увольнении за виновные действия работника пособие не выплачивается. Размер зависит от стажа у данного работодателя и не может быть менее: до трёх лет — 50% среднего месячного заработка; от трёх до пяти лет — 75%; от пяти до десяти лет — 100%; от десяти до пятнадцати лет — 150%; свыше пятнадцати лет — 200%.
Проверьте расчёт
Запросите количество дней отпуска, расчёт среднего заработка и основания удержаний. Ошибки встречаются часто.