Har doim to‘lanadi
Mehnat kodeksining 172-moddasiga ko‘ra: olinmagan ish haqi; foydalanilmagan barcha asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun kompensatsiya; qonunchilikda, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlar.
Qachon to‘lanadi
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni. Agar xodim o‘sha kuni ishlamagan bo‘lsa — hisob-kitob talab qilinganidan keyin uch kundan kechiktirmay. Summa bo‘yicha nizo bo‘lsa ham, ish beruvchi shak-shubhasiz tegadigan summani shu muddatda to‘lashi shart. Kechiktirilsa, ish beruvchi aybidan qat’i nazar har bir kechiktirilgan kun uchun Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasidan kelib chiqqan foiz to‘laydi (333-modda).
Qo‘shimcha to‘lovlar
Mehnat kodeksining 173-moddasiga ko‘ra, ishdan bo‘shatish nafaqasi ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bo‘shatishda (masalan, xodimlar soni yoki shtat qisqarganda), tashkilot tugatilganda, xodim yangi mehnat shartlarida yoki boshqa joyda ishlashni rad etganda va boshqa ayrim hollarda to‘lanadi. Xodimning aybli harakatlari sababli bo‘shatishda nafaqa to‘lanmaydi. Nafaqa shu ish beruvchidagi stajga qarab o‘rtacha oylik ish haqining quyidagi foizidan kam bo‘lmaydi: uch yilgacha — 50%; uch yildan besh yilgacha — 75%; besh yildan o‘n yilgacha — 100%; o‘n yildan o‘n besh yilgacha — 150%; o‘n besh yildan ortiq — 200%.
Hisob-kitobni tekshiring
Ta’til kunlari soni, o‘rtacha ish haqi hisobi va ushlab qolingan summalar asosini so‘rang. Xatolar ko‘p uchraydi.