Konstitutsiyaviy asos
Konstitutsiyaning 64-moddasiga ko‘ra O‘zbekiston Respublikasini himoya qilish — har bir fuqaroning burchi. Fuqarolar qonunda belgilangan tartibda harbiy yoki muqobil xizmatni o‘tashga majbur.
Mehnat munosabati
Mehnat kodeksining 168-moddasiga ko‘ra harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilish mehnat shartnomasini tomonlar irodasiga bog‘liq bo‘lmagan holat bo‘yicha bekor qilish asosi hisoblanadi. Bekor qilish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
Hisob-kitob
Bo‘shatilgan kuni to‘liq hisob-kitob amalga oshiriladi: ish haqi, foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya va ishdan bo‘shatish nafaqasi. Mehnat kodeksining 173-moddasiga ko‘ra nafaqa miqdori shu ish beruvchidagi ish stajiga bog‘liq: uch yilgacha stajda — o‘rtacha oylik ish haqining kamida 50 foizi, o‘n besh yildan ortiq stajda — kamida 200 foizi.
Xizmatdan keyin
Mehnat kodeksining 102-moddasiga ko‘ra xodim zaxiraga bo‘shatilgan kundan e’tiboran uch oydan kechiktirmay ish beruvchiga murojaat qilsa, avvalgi ish joyida ishga joylashishda ustuvor huquqqa ega. Chaqirilgan kundan boshlab ko‘pi bilan uch oy ichida zaxiraga bo‘shatilgan xodim avvalgi ishiga (lavozimiga) qaytish huquqiga ega.
Maslahat
Chaqiruv hujjati nusxasini va bo‘shatish buyrug‘i nusxasini saqlang. Xizmatdan keyin avvalgi ish joyiga murojaat qilganda bu hujjatlar kerak bo‘lishi mumkin.