Nima bilan tasdiqlanadi
Mehnat kodeksining 125-moddasiga ko‘ra qog‘oz yoki elektron shakldagi mehnat daftarchasi mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Qo‘shimcha dalillar: mehnat shartnomalari va buyruqlar nusxasi; ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotnomalar; ijtimoiy sug‘urta to‘lovlari to‘g‘risidagi elektron ma’lumotlar.
Elektron tizim
Mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlar elektron tizimda yuritiladi. Yozuvlarni vaqti-vaqti bilan tekshirib turing — kiritilmagan davr keyinchalik muammo bo‘ladi.
Hujjat yo‘qolsa
Tashkilot arxividan ma’lumotnoma so‘rang. Tashkilot tugatilgan bo‘lsa, davlat arxiviga murojaat qiling. Iloji bo‘lmasa, stajni sud tartibida belgilash mumkin. Fuqarolik protsessual kodeksining 295-moddasiga ko‘ra sud faktni faqat hujjatni boshqa yo‘l bilan olish yoki tiklash imkoni bo‘lmaganda aniqlaydi.
Maslahat
Har bir ish joyidan bo‘shaganda buyruq nusxasi va ma’lumotnoma oling. Mehnat kodeksiga ko‘ra ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq nusxasi bo‘shatilgan kuni beriladi (171-modda). Ish bilan bog‘liq boshqa hujjatlarni ish beruvchi yozma ariza bo‘yicha uch ish kunidan kechiktirmay bepul beradi (117-modda). Keyin ularni yig‘ish ancha qiyin bo‘ladi.