Основное правило
Согласно статье 245 Трудового кодекса, месячная оплата труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию по договору, не может быть ниже установленного минимального размера.
Что входит и не входит
В минимальный размер не включаются премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, выплаты по районным коэффициентам и иные компенсационные и социальные выплаты — они выплачиваются сверх него.
Неполное рабочее время
При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (статья 258). Установлен и минимальный размер часовой оплаты: не ниже месячного минимума, делённого на среднемесячное количество рабочих часов при шестидневной рабочей неделе (статья 245).
При нарушении
Если зарплата ниже минимального размера, подайте работодателю письменное заявление. По статье 545 Трудового кодекса работник вправе по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная трудовая инспекция.