Asosiy qoida
Mehnat kodeksining 245-moddasiga ko‘ra, ish vaqtining oylik normasini ishlab bergan va mehnat shartnomasidagi mehnat vazifasini bajargan xodimning oylik ish haqi belgilangan eng kam miqdordan past bo‘lishi mumkin emas.
Nima kiradi, nima kirmaydi
Eng kam miqdor hisobiga mukofotlar, ustamalar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar, ish vaqtidan tashqari ish, dam olish va bayram kunlaridagi ish, tungi ish uchun to‘lovlar, tuman koeffitsiyentlari hamda boshqa kompensatsiya va ijtimoiy to‘lovlar kiritilmaydi — ular alohida to‘lanadi.
To‘liq bo‘lmagan ish vaqti
To‘liqsiz ish vaqtida ish haqi ishlab berilgan vaqtga mutanosib yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to‘lanadi (258-modda). Soatbay haqning eng kam miqdori ham bor: u oylik eng kam miqdorning olti kunlik ish haftasidagi o‘rtacha oylik ish soatlariga bo‘linganidan kam bo‘lmasligi kerak (245-modda).
Buzilish bo‘lsa
Ish haqi eng kam miqdordan past bo‘lsa, ish beruvchiga yozma ariza bering. Mehnat kodeksining 545-moddasiga ko‘ra, o‘z tanlovingizga ko‘ra mehnat nizolari bo‘yicha komissiyaga yoki bevosita sudga murojaat qilishingiz mumkin. Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini Davlat mehnat inspeksiyasi nazorat qiladi.