Два вида
Внутреннее совместительство — по месту основной работы. Внешнее — у другого работодателя.
Оформление
Согласно статье 435 Трудового кодекса заключается отдельный трудовой договор, и приём оформляется приказом работодателя. В договоре обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству.
Ограничения
Согласно статье 433 Трудового кодекса совместительство не допускается: для лиц до восемнадцати лет; на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (кроме работников системы здравоохранения); в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отпуск
По совместительству отпуск также предоставляется. Согласно статье 439 Трудового кодекса он предоставляется одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы.