Коротко
Согласно статье 217 Трудового кодекса минимальная продолжительность ежегодного основного трудового отпуска составляет 21 календарный день.
Дополнительный отпуск
По статье 220 Трудового кодекса за каждые пять лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности.
То есть после 5 лет — 23 дня, после 10 лет — 25 дней, после 20 лет и более — 29 дней.
Разделение отпуска
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней — чтобы отдых сохранял смысл.
На что обратить внимание
- 21 день — это минимум. Коллективный или трудовой договор может установить больше.
- Для отдельных категорий работников предусмотрен удлинённый отпуск.
- За неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается денежная компенсация.