Qisqacha javob
Mehnat kodeksining 217-moddasiga ko‘ra, har yilgi asosiy eng kam mehnat ta’tilining davomiyligi yigirma bir kalendar kunni tashkil etadi.
Qo‘shimcha ta’til
Mehnat kodeksining 220-moddasiga ko‘ra xodimga bitta tashkilotda yoki tarmoqda ishlagan har besh yil uchun davomiyligi ikki kalendar kun bo‘lgan qo‘shimcha ta’til beriladi. Jami qo‘shimcha ta’til sakkiz kalendar kundan ko‘p bo‘lmaydi.
Ya’ni 5 yil ishlagan xodim 23 kun, 10 yil ishlagan 25 kun, 20 yil va undan ortiq ishlagan 29 kun ta’tilga ega bo‘ladi.
Ta’tilni bo‘lish
Xodim va ish beruvchi kelishuviga ko‘ra ta’til qismlarga bo‘linishi mumkin. Qismlardan kamida bittasi 14 kalendar kundan kam bo‘lmasligi kerak. Bu qoida dam olishning haqiqiy maqsadini saqlab qolish uchun kiritilgan.
Amalda nimaga e’tibor berish kerak
- 21 kun — bu eng kam miqdor. Jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi ko‘proq ta’til belgilashi mumkin.
- Ayrim toifadagi xodimlar uchun uzaytirilgan ta’til nazarda tutilgan.
- Foydalanilmagan ta’til uchun ishdan bo‘shaganda pul kompensatsiyasi to‘lanadi.